La mutualisation des compétences est une stratégie qui permet de mettre en place un système de gestion qui se veut interactif ou participatif. Ce modèle préconise le partage des ressources diverses (humaines, financières, logistiques) entre les organisations.
Certains professionnels estiment que mutualiser les compétences est un frein à leur développement et choisissent d’évoluer en vase clos ou en autarcie tandis que d’autres pensent que la mutualisation des savoir-faire présente des avantages dans notre écosystème.
Depuis plusieurs années, la mutualisation des compétences s’inscrit au cœur de nombreuses démarches de modernisation, que ce soit dans l’administration ou dans les entreprises (privées, publiques).
Mutualiser est une démarche qui peut apporter de nombreux bénéfices.
Mutualiser les compétences autravail favorise l’amélioration de nos capacités dans la réalisation d’un projet. Il n’a jamais été interdit aux entrepreneurs de se mettre ensemble pour préserver des intérêts.
On peut mutualiser les compétences pour des raisons économiques, pour accéder à une ressource dont on ne dispose pas.
La mutualisation peut aussi s’inscrire dans une vision politique où ensemble nous sommes plus forts et convaincants.
La mutualisation peut répondre aux exigences de qualité.